В текущих условиях мы предлагаем особые виды исследований уровня оплаты труда. Это анализ рынка труда и уровня заработных плат с учетом текущей ситуации и последних изменений в законодательстве. Мы осуществляем сценарный анализ и формируем несколько прогнозов развития ситуации, предлагая вам отдельную тактику для каждого сценария. В условиях высокой неопределенности именно сценарный анализ является самым надежным подходом для выстраивания тактики поведения компании.

Рынок труда будет претерпевать очень сильные изменения в ближайшее время. При этом у большинства соискателей ожидания и пожелания вряд ли успеют адаптироваться под эти изменения. Поэтому для выстраивания правильной стратегии найма персонала и эффективной корректировки кадровой политики необходимо располагать полной и самой актуальной информацией о рынке труда.

Сегодня мы намеренно не предлагаем нашим клиентам готовые обзоры рынка труда, так как их использование не просто неэффективно, но и не имеет никакого смысла. Статистика за прошлые годы может быть использовать только косвенным образом при оценке актуальных параметров рынка труда.

Мы предлагаем вам краткосрочный анализ рынка труда и заработных плат, а также выработку решений по корректировке стратегии найма персонала при максимально сжатом сроке исполнения – от 3 до 10 рабочих дней (в зависимости от объема задач).

Чтобы быть конкурентным работодателем, нужно всегда быть в курсе того, сколько стоит труд каждого специалиста в Вашей компании. Мы можем предложить Вам исследование уровня оплаты труда и сопутствующих компенсаций в любых регионах и городах, в заданных отраслях и сегментах рынка, а также в определенных компаниях. Переплачивая, Вы теряете деньги, недоплачивая - рискуете потерять ценного сотрудника.

Исследование заработных плат является неотъемлемой частью как процесса оптимизации издержек, так и повышения уровня мотивации персонала. В рамках исследования уровня оплаты труда мы также сравним функционал и требования к сотрудникам на определенных должностях в Вашей компании с практикой других компаний. Возможно, также стоит задуматься о перераспределении функций или повышении загрузки тех или иных сотрудников.

Анализ заработных плат поможет Вам определиться, насколько справедлива система материальной мотивации в Вашей компании — недооцениваете или переоцениваете Вы своих сотрудников.

Кроме того, по результатам исследования зарплат и системы материальной мотивации в других компаниях, мы предложим Вам эффективные и рабочие решения по оптимизации издержек на оплату труда сотрудников, а также способы повышения уровня их мотивации.

Возможные составляющие отчета по результатам исследования:

Предполагается анализ рынка труда в заданной отрасли или заданном сегменте рынка:

  • анализ последних тенденций на рынке труда;
  • структура оплаты труда за последние несколько лет и прогноз на будущее;
  • виды компенсаций, надбавок и выплат, наиболее часто применяемых на рынке труда;
  • программы краткосрочной и долгосрочной мотивации, используемые для удержания ценных работников и повышения производительности их труда;
  • тенденции в области определения кадровой политики компаний;
  • тенденции развития практики управления персоналом компаний.
Предполагается анализ размера и структуры оплаты труда в разрезе должностей:

  • обобщенный анализ системы компенсаций;
  • ежемесячный оклад, годовой оклад, годовые стимулирующие выплаты (минимальный, средний, максимальный уровни);
  • структура социального пакета;
  • условия найма (график, часы работы, варианты оформления и пр.);
  • стимулирующие выплаты и бонусы (схема выплат, условия, периодичность);
  • дополнительные удобства (проезд, мобильная связь, ДМС, обучение и т.п.).
Рекомендации по краткосрочной и долгосрочной материальной мотивации персонала (материальной и нематериальной), направленной на удержание ценных работников и повышение производительности их труда.

Возможный состав методов исследования:

Данный метод исследования подразумевает сбор, обработку и интерпретацию данных в открытых информационных источниках: интернет-сайты и пресс-службы основных участников рынка, профессиональные объединения, получение актуальной информации от аналитических служб сайтов по трудоустройству, изучение материалов средств массовой информации и т.д., а также платных информационных источниках и нашей собственной информационной базе.

Данный метод исследования используется в случае частичной нехватки или отсутствия однозначной и качественной информации в открытых источниках, а также при необходимости уточнения тех или иных данных непосредственно у компаний. Телефонный опрос подразумевает использование элементов методики «Тайный покупатель» и позволяет получить информацию об оплате труда, системе компенсаций и обязанностях сотрудника на интересующей должности напрямую от сотрудников кадровых служб компаний исследуемой отрасли и специализированных кадровых агентств.

Данный метод исследования подразумевает проведение интервью с профессиональными HR-менеджерами, специализирующимися в найме и работе с персоналом в заданном сегменте рынка. Интервью проводится по специально разработанному сценарию, который подразумевает уточнение эксклюзивной информации о специфике рынка, не содержащейся в открытых источниках.

Одно интервью в среднем длится около часа, предполагает большое количество открытых вопросов. Полученная в результате интервью информация обрабатывается – для этого производится расшифровка (транскрибация) данных с аудио-носителей и перевод их в электронный вид (в формат тестового файла). Результаты обобщаются, систематизируются, формулируются выводы и уточняются результаты кабинетного исследования рынка.

Использование этого метода позволит проверить и уточнить информацию о текущих тенденциях на рынке труда, а также получить неявную (скрытую) информацию о рынке.

По умолчанию предполагается использование кабинетного исследования и в случае недостатка информации в открытых источниках проведение телефонного опроса компаний.

Стоимость услуги по обзору оплаты труда на рынке зависит от:

Мы всегда предусматриваем скидки за объем, поэтому, чем большее количество должностей Вас интересует, тем ниже будет стоимость в расчете на одну должность. Исследование оплаты труда по руководящим должностям обычно несколько дороже, так как подразумевает более тщательный анализ функционала.

Количество и состав регионов, в рамках которых проводится исследование заработных плат.

Кабинетное исследование, телефонный опрос кадровых служб и компаний-работодателей, экспертные интервью с представителями отделов кадров и кадровых агентств и пр.

Уровень окладов, ежемесячных и ежеквартальных надбавок, информация о социальном пакете, дополнительных компенсациях и пр.

Обзор оплаты труда может выполняться в рамках определенной отрасли или сегмента рынка, а также по конкретному перечню компаний.

Стоимость услуги по исследованию оплаты труда составляет от 2 500 до 7 000 рублей за 1 должность в зависимости от перечисленных слева факторов. Состав функционала, характеризующего должность, может быть предоставлен Вами, а может быть предложен нами на основе анализа вакансий.

Срок проведения исследования — от 2 рабочих дней в зависимости от количества должностей. Если Вам требуется заказать обзор зарплат (исследование оплаты труда по определенным должностям), направьте нам:

  • список должностей,

  • регионы (или города) исследования,

  • отрасль/сегмент рынка,

  • требования к отбору компаний или конкретный перечень компаний.

Заполнить форму

Если Вас интересует исследование заработных плат

Вы можете позвонить нам, заполнить нашу форму или прислать свою заявку в произвольной форме на почту marketing@concol.ru

Заполнить форму